连天，最终只能慢慢的死掉。
所以现在最好的办法，就是让总厂保持温饱，在不让工人受苦的情况下“温水煮青蛙”，等待着一分厂的壮大。
所以马兆先主持工作之后，一分厂向总厂提供了一定的技术支持和资金支持，现在总厂的日子比以前好过多了，起码可以支持牛红章这些人“一杯茶水坐一天”的滋润日子。
只是没想到有人得陇望蜀不知足，还幻想着穿嫁衣摘桃子。
李野叹了口气道：“老陆，你还能再熬两年吗？我这两年可能动不了，你要是着急，改天我带你找马经理谈谈.”
陆知章马上道：“我不着急，我才四十出头，我着急什么？别说两年，五年我也等得起，磨刀不误砍柴工，我厚积薄发嘛！”
“呵~”
李野摇摇头，笑道：“用不了那么久，两年就差不多了。”
一分厂的级别不高，所以陆知章想要提高级别，要么高升调走，要么就等单位升级或者单位合并。
一分厂正处于快速上升期，陆知章这会儿肯定是不想走的，
但是不管是单位升级还是合并，都要增加干部岗位，因为一个单位的萝卜坑是跟级别对应相关的，多了可以，少了不行。
而现在一分厂的很多年轻干部，还不具备“委以重任”的举荐资格，势必让外来户挤压。
毕竟他们不是李野这种妖孽，想发论文发论文，想拉投资拉投资，想买技术买技术，真要是想坐火箭破格提拔，别人想反对也反对不了。
但再过两年，此消彼长之下，形势就大不相同了。
。。。。。。。。。
李野和陆知章这边打定了主意，只要我们“不求上进”，一分厂就没有多余的管理岗位，谁来了也没办法安排。
但牛红章在初步招纳了几员大将之后，还是排兵布阵主动出击了。
在第二季度的总结会上，总厂一个刚刚分配来的大学生小聂，就在几位领导的鼓励下，畅所欲言发表了自己对单位的改良意见。
“我们单位现在有两套销售班子，一套是总厂的销售科，一套是一分厂的销售科，这既是行政上的重叠，也是效率上的浪费，
咱们都是一家人，所以我提议，两个厂的销售部门一起合作，发挥
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