时代，手机版飞信推出公众号、小程序、理财产品等功能的时候，都能十倍、百倍的赚回来回来！
「飞信这边，现在有什么难点？」
坐下来后，李东陵向著蒋滔问道，意思很明确，东科软体部门现在有难办的事，东科总部帮忙解决了。
蒋滔听到这话，也没有客气，「人手不够，李总，现在东科软体部门这边，实在是太缺人手了。」
东科已经完全正规化了，每年在汉西，还有国内各地，都会定期举行春招、秋招等招募，但这些招募人数是有人数限制的。
现在的东科，不是刚开始那会，求著别人来东科了，而是变成了，每次公开招募，从办公室岗位到研发岗位，甚至生产部门等普工岗位，都是几十上百人抢一个岗位！
原因无他耳，给的钱多！
以东科目前的影响力，还有开出的薪酬水平，说实话，地域
限制已经完全不存在了。
想一下，在其它公司干五年、十年，还不如在东科干两三年，尤其是研发部门，参与神舟手机、神舟电脑等一个项目，如果产品大卖，能拿到薪酬、奖金、加班费甚至分红，基本上就相当于赚到其它公司十几年的收入。
更别提，东科是对技术人员出了名的尊重，称的上一句礼贤下士了。
试问技术人员，是会选择挤破头加入东科，还是选择其它公司，蹉跎无数年，甚至被毛都不懂，完全就是个外行的领导指手画脚，完了还背黑锅呢？
东科软体部门成立那年，李东陵亲自批的条子，让蒋滔放开了手脚招募人手。
那时候，蒋滔感觉招募的人员不少了，可现在，随著摊子越铺越大，蒋滔是感觉压根不够用。
但软体部门招募人数，也需要总部审批，这不是说招进来就完事了，还涉及到经费、福利待遇、职员住宅等等，东科各大部门都在盯著，不可能任由哪个部门随便招人。
毕竟，蛋糕是有数的，软体部门吃的多了，其它部门可就吃的少了，东科也要避免不患寡而患不均这种事。
当然，如果是李东陵签字，东科总部特批经费，那就不在此列了，不跟其它部门争经费、福利、住宅名额，由东科总部额外承担这些，那其它部门就没
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