力交给儿子，或者说，在一定程度上启动了「交接程序」，毕竟，这在未来是不可避免的。
进入父亲的办公室后，李奕轩就将刚才收到的报告与父亲聊了起来，因为报告都是一样的，所以，他想听听父亲的看法，虽然都是事务性的工作，但他们在看法上仍然有一些不同，但大抵上是一致的。
在正常的事务结束之后，李奕轩又提到了另一件事。
「对了，父亲，你听说过贺启帆吗？」
「嗯，」」
李毅安点了点头，说道：「前阵子，报纸上，新闻里有很多他的报导，是一个很不错的年青人。」
「确实很不错，而且非常勇敢！」
李奕轩在表示赞同后，又说道：「所以，余副总裁让人将他吸纳进了劳工协会，如果不出意外的话，他未来大概率会成为立法委员。」
听著余向东的安排，李毅安没有评价，而是反问道：「奕轩，你对此怎么看。」
相比于自己，他现在更在意儿子的想法。
「这个安排非常妥当。」
李奕轩直截了当地说道：「现在，全世界都可以看到，坚持原则的人，在我们这里不仅不会受到打击，而且还可以获得更好的未来，这是一种正面鼓励。
而在另一方面来说，这不仅标志著我们这里有良好的制度，而且好的制度不仅需要人来维护，还需要人来延续。
将他吸纳进来，本身就是一种继承，一种延续。在他的身上，人们会看到，好人会有好报！」
见父亲默默点头，他又继续说道：「当然，这只是理想主义的看法，我们会建立良好的制度，并且千方百计地维护他。
但是从政治层面上来说，一个敢于站出来的人，会被制度「吸纳」为制度的一部分。
这既是奖励，同样也是控制—当他成为制度的一部分后，他就不再是一个「局外人」，而是一个「代表」。
他的声音可会被更多的人听到，但也会被限制在制度的框架内。」
李毅安依然没有说话，毕竟，这个构架就是当年他精心构建，这既是一个收编机制，同样也是奖励机制，更是延续机制。
从不同的角度去看，都可以得到不同的答案，多年来，这个机制是行之有效的，它确保了
本章未完，请点击下一页继续阅读！