，企业主动向员工提出更多的保障，以谋求获取稀缺劳动和维持雇佣稳定。
为了稳定雇佣关系，劳工部才制定了一个基本工资制度，确保大公司与小公司的薪水差距控制在15%以内。因为不需要担心人员变动，企业可以放心对人力资源进行长期投资，为自己培养更多、更专业的人才，而劳动者也不用担心工作环境的变动，可以更专心的投入本职工作中，通过打磨自己的技能，来获得更高的薪水，而不是通过跳槽来提高薪水。
在这种情况下，能够增加20%的薪水，绝对是一件充满诱惑的事情。
但是对赵德亮一点诱惑力都没有。
家才是最重要的，对于好不容易有了家的赵德亮来说，他想过的日子，就是老婆孩子一家子人生活在一起。
终于轮到我了！
三天后的下午，在公屋申请处前排队的时候，赵德亮的内心是激动的，甚至不时的数着他前面有多少人在排。南洋只有少数花钱就能买的房子，价格不菲，绝大多数都是公屋，只要满足入住资格，就可以申请公屋。
在过去的四年中，申请公屋，早就成为了南洋人生活中的一部分。
这是他第二次来这里，上一次是结婚登记后，那是来这里登记申请——凭结婚登记证申请，墙上就公布着等待期——397天，时间又延长了。
等待期每天都会变动，有时候提前，有时候延长，但大多数时候都是延长。毕竟，每天都移民涌入，每天都有人结婚。
397！
这意味着今天申请的人需要等待397天！
不过，今天赵德亮关注的是另一个数字——“186天。”
也就是半年的时间，这是已孕夫妻的等待时间。在南洋，公屋分配遵循一个原则——夫妻优先、家庭优先。
在南洋是不需要买房子的，对于普通人来说，他们可以通过申请公屋来解决住房问题，尽管每个月都需要支付房租，但是房租却是极其廉价的。支出仅仅只是相当于普通人收入的10%左右。
而且还是夫妻一方的收入，正是这种福利性的公屋和房租，让所有的南洋人不需要为住房而操心。
他们只需要结婚生子，就必定可以解决住房的问题，这
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