甚至点名要“会说华语的日裔熟练工人”，而为了解决熟练技工不足的局面，南洋劳务公司从日本聘请了一大批熟练工人，给他们发了工作签证。
在雇佣日本熟练技工的问题上，李毅安一开始也曾犹豫过，但很快，他就觉得这是一件好事——而且是件釜底抽薪的好事，首先熟练技工不是张嘴就来的。
这个时代工人培训难度远超现代人想象，就拿日本来说吧，日本工厂普遍实施工徒制——一个初中生高中生毕业进厂，首先要拜师，在师傅身边看师傅操作，然后师傅手把手的操作，这个过程要持续5年，然后在师傅监督下再操作5年，也就是说进厂10年后才能真正独立操作机床，而他真正当师傅能带别人起码要15年后。当然，不至于什么工位都要学徒10年，但日本企业逼着工人磨炼技术却众所周知的，甚至还弄出了所谓的“工匠精神”。
南洋没有十五年时间去培养，同样日本也没有。挖走日本第一流的熟练技工，对日本产业制造的打击，甚至超过带走机器，毕竟，生产一台机器只需要几天，而培养一个可完成机床基本操作的工人，最少需要两年的时间。想要培养出来一名一流的熟练技工，那可是需要15年时间的！
而这些人才是日本工业制造崛起的关键，毕竟，一开始，日本并不是靠技术立国，靠的就是那些用十年，甚至一生时间拼命磨炼技术的工人，其实说白了，就是企业对人力的极尽压榨，通过提高工人的技术水平，来弥补技术装备的不足。
这些“工匠仙人”仙不仙的不重要，重要的是把他们弄到自己的工厂里，压榨其价值才是最重要的。
没有了机器，没有了第一流的技师，日本想要崛起……做什么样美梦呢？至少在未来的二十年内，东京奇迹那是不可能的！
其实，并不仅仅只是熟练技师，日本各行各业的专家学者，同样也是挖掘的范围，现在的南洋各地就有数千名日裔专家学者在企业或者学校中任职。
“不要管是不是日裔，先生说的很清楚，只要是对我们有益，就只管引进进来，大学里不还一样有日裔教授，日裔教授中也是有很多人才的。”
提到日
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