的凝聚力和员工们对企业的归属感。
在南洋同样也可以推行类似的方案！
“如此一来，员工们不仅可以成为这个大家庭中的一员！而且，还会在企业发展中获利……”
顿了顿，李毅安说道。
“而这同样也可以保证，在这里，永远不出现富者越富，穷者越来越贫的情况，所有人都可以在发展中分享红利，企业的、社会的，最终是所有人共享的。”
通过这种股权激励机制不仅可以促进企业的发展，同样也可以把员工的利益和企业紧紧的捆绑在一起。让员工自发的成为企业的一部分，而不仅仅只是一句——以企为家。
当然，这个过程之中他们也可以分享到发展的红利——企业发展的越好。他们的收入，或者说资产也就会跟着水涨船高。
在这个过程之中，所有人都会成为一个紧密的利益共同体，而这个共同体的核心是谁呢？
当然也就是李大老板了！
过去李大老板是孤家寡人，但是通过这种股票派发，他的利益就和一两千万人的利益有了直接性的联系。
又有谁能够威胁到这样的利益共同体呢？
一个稳定持久的权威不可能单单依赖于对武力的掌控，它更需要一个效忠自己的社会阶层，以及一个塑造其统治合法性、神圣性的意识形态。
当年刘邦谤边一称帝，那边就迅速建立了强大的、与汉政权利益捆绑的军人阶层、刘姓诸侯阶层。在《高帝五年诏》中，对自己军团的所有士兵，皆授予大夫及以上爵位，使其享受根据爵位应有的土地、田宅等待遇，并减免了所有军人及家属的租税徭役，建立了一个利益捆绑特权阶层。
虽然现代社会不能够像刘邦一样利用封爵之类的手段把上百万人封爵，从而建立起效忠自己的阶层，但是却可以用类似的方式，建立了一个利益捆绑的群体——这个群体如何建立呢？
就是，通过全民的共同持股，形成一个利益捆绑群体，这样的利益集团，是没有人可以动摇的，至少在一定的情况的环境下！这一利益群体将会是李毅安维持统治的根本支柱。