分享说：“我们部门不是经常开会吗，我们还尝试过在开会时采用直播的形式。”
锦梨好奇地问：“这要怎么做到啊，跟微信那样开很多个窗口视频聊天吗？”
负责人笑笑地说：“差不多，创建一个能够多屏交互的直播间，我们在开会的时候，还会邀请其他人进行旁观。
那些人可以从中发送弹幕，说哪个人在玩手机，哪个人在睡觉。”
锦梨想了下那画面，不由为直播间里的打工人捏一把汗。
把会议做成直播的形式公开，所有人都能观看不是问题。
最大的问题是每个人都能发送弹幕评论啊！
那就等于在开会的人完全无法偷懒，如果想要偷懒，外面会有几十双眼睛盯着你，只要被他们抓住，那你这个月的奖金恐怕就……
所以那个负责人后面也说道：“刚开始搞直播开会时，所取得的效果很好，每个人都不敢走神。
但后来有很多恶意曲解别人神态的弹幕出现，扣了一些人的奖金绩效，被很多员工投诉，最后就没弄了。”
这个负责人特意提起“直播开会”这件事，还有点意犹未尽，就是想锦梨知道后能够给一些建议。
比如说说如何改进，又比如觉得形势很新颖可以继续做下去，只要锦梨觉得可以，那后续还是能继续展开。
但锦梨只是当做一件趣闻听听，笑笑后就没说话。
她在娱乐圈里混，也自诩是一枚打工人，职场上偷懒是很常见的事，不是有句老话叫“水至清则无鱼”，如果你想要完全不偷懒，那是不可能的。
偷懒，也只是为了在真正干活的时候用力干活。
所以，还是得饶人处且饶人吧……
天天都有开不完的会，很多会议其实都是车轱辘重复说一大堆话，怎么还不能给人偷一点懒？
而且没看更严重的后果也引出来了吗？
恶意举报啊！
当制度定的太过苛刻且没有一个明确的标准判定，那人所有人都可以掺上一脚。
锦梨参观完了猫爪的所有部门，感觉公司的整体氛围还是很好的，又重新回到了直播部。
这个部门的员工最多，有负责做网管的，有负责做直播线上策划的，有负责想每个月新活动的……
助理陈琴跟司
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