，比如绩效考核等等。这就需要张恪为他们作进一步的解释了。这些条例，林林总总的也有五六十条，刘明他们倒也不是看不懂，但却有点怀疑：咱这个衙门，到底是什么前景啊？有必要弄这么多内部条款吗？这难道是要搞事情吗？
学习完这些内部条例，张恪又拿出来《市舶则法》给他们看。这里面的内容就更多了。里面对于出海资格认证，海贸税收抽取原则，打击走私等等都做了详细的规定。不过，张恪也说明了，如今这份，还只是初稿，还需要结合以后的工作实践，不断对其细化，优化。为此，张恪希望他们三人能尽快熟悉市舶司的业务及这些法规，并帮助他不断地完善这部《市舶则法》，为市舶司衙门往后开展工作，提供站得住脚的可靠可行的法律依据。
通过这一天的内部学习，刘明等人才总算对这个市舶司衙门有了个基本概念，对于它的职权有了初步的认知。虽然这个衙门，还没有真正开始做事，在外面也是名声不彰的。但却是不能小看了它的，再怎么说，它也是管着整个人朝海洋贸易的机构。虽然，对于海贸，他们并没有什么认识，对于它能带来多少经济价值更是没有丝毫概念。可是，这个部门毕竟是在皇帝陛下的亲自过问下成立的。按这个去推断，它难道还能是无足轻重的？说不定，它以后还能成黑马呢！而有了这个认识后，刘明三人倒是多了好几分干劲呢。他们虽然是吏员，但也是想要求进步，求发展的，希望将来能够成为正式官员的。因此对于做出政绩的渴望，他们一点儿都不比正式官员低，甚至是犹有过之的。所以，如果市舶司是个有前途的单位，那咱就认认真真在这儿干下去了呗。
张恪观察着他们的表现，知道已经勾起了他们的工作热情了，嗯，这是个好的开始啊！干工作，最要不得的就是“没干劲”，工作态度不端正，那是啥工作都干不好的。武装基层员工思想，是任何单位里，领导者的必修课，只有有了正确的思想理论指导，才能带出来有战斗力的队伍，那样自然而然的也就能做出成绩来的。要让他们仨完全吃透这些理论，绝非一朝一夕可成的，目前也只能让他们
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