惫的身影后，突然开口问道。
看到这些加班的职员们，他又想到了自己当初为了赚取生活费，在街边餐馆或是路边摊打工的场景。
哪怕挣着微薄的辛苦钱，到头来还少不了被黑心老板克扣。
因此在成立气泡音乐之初，王岳恒就给高管们定下一个不可逾越的红线规定。
那就是不论是加班或是病假产休假，都要严格按照法定标准执行。
甚至比国家规定的待遇福利都要更好。
“有的，都是按照国家法定标准发放，周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，法定假日加班是300%，随当月工资一同发放，绝不拖欠。”
“另外还有饭补交通补助以及话补等等各种福利，员工们上班吃饭还有通勤打电话几乎不需要自己掏钱，拿到手的工资基本都能完全落在口袋里。”
身为分公司负责人的李悦柒立刻熟稔回应道。
“这个是真的，不知道公司其他部门怎么样，但是沙市分公司的待遇真的在当地都是数一数二级别。”
“甚至一些国内五百强企业的待遇都比不上我们。”
“好多人挤破头都想来我们气泡音乐应聘入职，为此公司内部职员们为了表现更好，也都十分努力工作，每天都活力满满。”
听到提起公司待遇福利，刘婉蓉在一旁笑着插话说道。
她感到十分庆幸。
在翻身当老板后，这位歌手弟弟没有变成其他资本家那样利欲熏心唯利是图。
“不错，要是公司绩效好的话，补贴标准也可以在国家法定基础上再提高一部分比例。”
“这样也可以更好的激发员工们的动力，与公司有福共享。”
反正分公司的营销数据同时有着气泡音乐总部和墨子雪双重把关。
因此王岳恒并不担心李悦柒用谎话欺骗自己。
随后他又对李悦柒提出自己最重视的管理意见。
“好，我知道了，马上就根据您的要求整理一份绩效奖励明细，提高员工们的补助标准！”
早已在职场磨炼成熟的李悦柒立刻回应说道。
同时心里一阵暖意流淌。
作为员工之一的她，自然也会受到王岳恒这份新福利的恩泽。
原本就充满激情的工作状态更加元气
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