”
听完齐望春的长篇大论，刘达强沉默了片刻回道：“我会尽快向王总请示市场总监的人选和重组市场部的事情，一有明确消息，立即告诉你。”
“好，麻烦你了，刘总。”齐望春满意回道。
随后，梅哲仁接过话茬，和刘达强聊起了今后网络技术开发部和星联出行事业部之间的交互机制。
到底是出行事业部自组一个网络技术团队，还是由网络技术开发部定期协调程序员交替进驻？
这需要两个部门一把手深入沟通，达成一致。
“谢总，去我办公室坐一下？”另一边，公共关系总监李漪向政府关系总监谢文峰发出邀请。
显然，她是想聊一聊【蓝星森林】项目和西北的相关部门接洽，以及宣传方面的事情。
“好。”谢文峰爽快答应下来。
两人出了1号会议室，并肩向公共关系部走去。
“同去，同去。”法务总监张威忙不迭快走几步，加入小团队。
在和政府部门接洽与对外宣传上，法务部还是要有一点点声音的。
人力资源总监莫婷瞥了眼从自己身旁掠过的李漪，扭头对财务总监何心语说道：“何总，我去你办公室一趟吧，我们商量一下该怎么制定涨薪方案。”
“是得好好商量商量。”何心语幽幽一叹，“公司的薪资福利体系对员工已经非常友好了，王总还要给所有人涨薪，唉……涨薪是好事，但是成本控制也必须做好啊。如何在薪资福利和成本控制上做好平衡，不容易！”
“谁说不是呢。”莫婷附和了一句。
两人随即不再多言，沉默前行。
很快，【蓝星森林】项目会议的精神就在公司内部传开，各个部门纷纷行动起来。
而在升职加薪的激励下，公司上到M8/P8的总监，下到M1/P1的普通员工，一个个工作激情都非常高涨。
绝大部分事情都无需催促，就会主动的保质保量且高效地完成。
这种效应反馈到公司外部，就是用了不到一周，星联出行app就更新了【蓝星森林】模块。
线上线下的宣传也如火如荼地展开。
线上的主要宣传阵地是各大门户网站和各个app，线下则聚焦于公交车站、地铁站、街边墙壁
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