M8级的人才获取副总裁、即VP of TA、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。
如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。
经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。
这招在职场学中，美其名曰向上管理。
杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。
做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。
当然，放权是建立在用对人的基础上。
杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？
这也是一种别样的放权！
于是，莫婷微笑回道：“这事归你全权处理，说说你的想法吧。”
杨辉立即请示道：“莫总，我的想法是这件事以星选生活事业部为主，我们人力资源部打个辅助就行。具体做法是我亲自带队，组建一支精干小组，协助星选生活总经理张青山张总，先搭建星选生活事业部的人才团队框架，再逐步充实队伍。”
“行，就这么去做吧，我没别的意见。”莫婷听完杨辉的汇报，立即予以赞同。
“谢谢莫总支持，趁现在还有一点时间，我这就回去申请加班，召集精干小组，明天一早就配合张总展开具体工作。”杨辉道了一声，告别离开。
待办公室房门关上，目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班，赶紧给张青山打去一个电话。
电话一接通，她也不寒暄，直接说道：“张总，你今天加个班，把星联出行那边的工作突击交接好，明天一早，我这边的杨辉杨总会带一个精干小组，配合你搭建星选生活的人才团队框架。”
“谢谢莫总，谢谢杨总，也谢谢人力资源部的大力支持，兄弟我感激不尽啊。”电话另一头，张青山一张小嘴叭叭地连声道谢。
“不客气。”莫婷抬起手腕看了一下时间，见马上就到下班的点了，匆匆回了一句便挂断电话。
张青山对公司的规矩心知肚明，欣然接受莫总
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