不同、薪资不同的全职员工发放集团临时决定的年中奖，财务部也就花了不到三天时间，就讨论出了具体方案——
按人头平均分配。
此次发放的年中奖性质较为特殊，是公司福利的一部分。
它不像年终奖那样，要更多地考虑绩效。
因此，秉持着不患寡而患不均的原则，给每名全职员工发4000元，并要特意做出说明——
此次年中奖是集团总裁为酬谢集团所有员工过去半年为集团做出的付出与牺牲，而发放的福利，所以在分配上绝对公平。
当王诩从联袂而来的执行总裁吴偲韫、首席人才官莫婷、首席财务官何心语口中听到这个方案以后，立即陷入了沉思。
有系统在，他不担心何心语特意拿出来自系统上一次注资所剩余的22.34亿资金，会触发什么bug。
顶多就是暗暗赞叹一句，不愧是能在普华永道干到四十多还能全身而退的顶级华人会计师，在财务上的嗅觉就是敏锐！
他正在思考两件事。
第一，既然是面向集团所有员工发放年中奖，那么应该不分全职还是兼职才对。
否则他力主提倡的给灵活就业人员落实社会保障，就成了一句笑话！
第二，4000块钱，说少绝对不少，说多却又不多。
兴师动众地拿出“年中奖”的名义，却只给每个人发400块钱，显得不上不下，很是尴尬。
王诩沉思片刻，状似豪爽说道：“这样，我个人拿出一笔钱，凑个整，给集团所有全职员工发1万，给集团所有兼职员工发5千。”
轻飘飘的一句凑个整，可就是50多亿人民币！
要说不心疼，那是不可能的。
但是一想到年中奖一发，系统的任务3：在五年内烧掉1000亿也就完成了，到时候个人账户立马有1000亿入账，王诩的心态也就平衡了。
55亿和1000亿，孰多孰少，明眼人都知道。
“总裁大气！”吴偲韫、莫婷、何心语三人齐刷刷竖起了大拇指。
想方设法从公司往自己兜里掏钱的老板常见。
真金白银贴补公司员工的老板少有。
能够遇上王总，是群星科技所有人的福气！
“大气不大气的再说，抓紧时
本章未完，请点击下一页继续阅读！