逻人员义务维持区域安定，降低犯罪率了......
回公司的路上，刘远来电，江来接起后刘远第一时间先承认错误，说自己工作做的不到位。
江来却没有责怪什么，因为今天明显是个意外，而且现在就这环境，难免会遇到一两次，怪不到任何人。
“艾琪很不错，她的工资是多少？”
手下付出努力或做出成绩，老板要想的第一件事永远是奖励而不是其他，这一点身为老板的江来很有寄叽叽名！
刘远是艾琪的直管领导，张口就如数家珍的回答：
“艾琪一个月5000块的基础工资，她自己申请的全天候在岗，所以每月补贴3500块，领队职务津贴1000块，有三险一金，领十三薪，还设有奖金机制，今天的情况能奖励3000元。
老板，我之前给您汇报过，今年4月艾琪的未婚夫三个月前因公牺牲了，她未婚夫那边负担有些重，有个老母和上学的弟弟，所以才主动申请转业来咱们公司的。”
艾琪的情况当时刘远确实给自己简单汇报过，艾琪和他未婚夫是在单位联谊时认识的，去年过年两人一起休假回老家定的亲，原本是要等明年两人双双退伍后结婚的。
可今年十月份艾琪的未婚夫因公出了意外，获得了某些荣誉称号，却抛下了他的未婚妻、老娘和弟弟。
男人老娘虽然没有大病，但身体也不怎么好，弟弟才10岁上小学4年级，所以艾琪主动承担起了赡养义务，全公司也只有她，和公司签了10年的合同，她准备把已故未婚夫的弟弟抚养长大，给老人养老，是个很可靠的人。
也正是这种情况加上她优秀的履历、能力，才让刘远优中选优的选的她作为江来的安保负责人。
江来沉吟了片刻，表达了自己的态度：
“她今天的表现我很满意。”
“明白江总。”
“明白什么？”
“涨工资、发奖金！”
“不要小气了.....”
对于舍得为自己拼命的人，不管对方处于什么原因，在钱上江来绝对不会小气，人情笼络固然有效，但那需要时间，而且人情笼络也是建立在物质笼络之上的....
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