自己的新房子装修好，就把妹妹带回自己家住！
好吧，他知道这是不可能的，自己也就趁着过年期间把妹妹带回去住几天...
刘远也有年终奖，不是现金，而是一辆全新的陆巡4700，这是第一辆真正属于刘远自己的车，他现在也算是有车有房一族了！
家里以刘母为首的一众家政，全都收到了相当于三个月工资的超大红包，让大家对别墅主人更加感恩戴德。
别看这是小事，但必须得由家里主人来做，别人来做就会差很多意思....
江来年内没有去香江‘未来资本’总部的打算，所以未来资本除了已经回京城的花朵外，所有核心管理层全都赶来了杭市分部。
绝大多数人都是第一次亲眼见到自家大BOSS，江来的年轻让很多人都想入非非，纷纷在心里根据江来的姓氏和年龄，猜测起他的背景。
这些对江来而言都不重要，他把所有管理层召集到这里除了让大家认识一下自己，除了宣誓一下主权外，就是从激励一下自己的这些员工。
毕竟一家公司从无到有，以后还想创造辉煌，靠的肯定是一个团队，而且是一个有活力，有激情的团队，不是靠几个点子，一些关系背景就能做起来的。
怎样让团队有活力，又有激情，优胜劣汰，超预期回报是不二法门，理想什么的，老板讲一讲，员工听一听就行了。
老板和员工角度不同，看待问题自然不同。
就像很多人烦开会，特别是召集天南海北的人到一个地方开会，费时又费力，电话通知一声就行的事儿，非得大费周章。
但开会这种形式，对于老板或者领导而言，就是最效率，最节省时间和精力的方法。
能被召集到杭市来的人，都是未来一年或几年公司发展的核心力量，奖励计划早就制作好了，非常丰厚，远超大家预期，只等江来这个董事长抽空发一下，讲两句。
至于没能来到杭市的那些，自然是要被淘汰或边缘化的，虽然年底奖金也有，但相比起来的这些人就很一般了。
江来前世也是两家破局规模公司的老板，这点小场面自然不在话下。
先总结公司从无到有的经验教训以及成绩，再说一说来
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