正规的活动。
对方也都是体制内、高校和核心科研单位的同志，学历、素质与我们员工的匹配度很高。
而且都是通过单位工会系统统一报名，个人信息经过审核，真实可靠，私密性也有保障。」
宋词闻言点了下头，交代道：「既然要参加，就用心筛选。找那些社会层次、经济基础、乃至未来生活观念都大概率在一个频道上的单位合作。
否则徒有其表，没有意义。你兼著工会主席，这件事多上心。」
「明白。」江田田应下，心里却掠过一丝疑惑。董事长向来专注于战略大局，鲜少过问这类具体福利活动。
「一手家企业，」宋词目光投向窗外鳞次栉比的城市森林，仿佛自语，「若想做得优秀，乃至伟大，不能只有冷冰冰的业绩。人文关怀，必不可少。」
江田田恍然。自上个月发生门禁二维码事件后，集团管理层愈发重视企业文化的软性建设。
正从单纯的业绩导向，转向对员工关怀、组织活力等多维度的精细化管理。
她神色一正，郑重道：「您放心，我回去就把方案细节再打磨一遍，务必落到实处，不能让咱们自己人吃亏。」