这是罗聪敏时代就有的问题，但她选择了坐视不理，任由事态发展，不过主要原因还是罗聪敏也根本没有办法，那时候的地联与星环集团正处于一个非常微妙的关系，既不是敌对，也不是盟友。
再加上星环集团启动了曲率驱动飞船的建造项目，又进一步吸引了大量的富商们投奔。
而现在，毕云峰上台后，星环集团已经彻底回归地联，为了重新笼络这些天才为地联工作，毕云峰制定了一套人才评分标准。
这套标准的依据是个人的综合潜力评价，其中先天基因占据了很大比重。
他的初衷有两方面，一是希望通过这种方式提高资源利用率——虽然后天培养对个人智商的影响更大，但优秀的基因序列能够以更小的代价创造更大的效益。
二则是想要用这套评分体系来限制人才流失，就像是大学学位一般，星环集团再怎么好，只有我地联拥有人类文明的行政权。
你不选择认同我，那就拿不到更高的人才评分。
然而，这一政策却进一步加剧了人与人之间的等级观念。评分成为了决定一个人社会地位的关键因素，而那些评分较低的人，则被永久地钉在了社会的底层。
“你知道吗，毕云峰？”秘书的声音低沉而冰冷，眼中闪烁着复杂的光芒，“我的人才评定等级是D。这意味着我，乃至我的子女，都只能是D级，是社会的最底层。就连每天的食物供应，我们都只能拿到最低一级的。”
他的脸上露出一丝凄惨的笑容，仿佛在嘲讽这个看似繁荣却充满不公的世界。
“凭什么？我的父辈也曾追随地联南征北战，为环世界的建造做出了贡献。难道就因为我们不够聪明，就注定永远低人一等？难道我们的努力和付出，就注定要被这么一套评分所否定？”
秘书的声音逐渐提高，语气中充满了压抑已久的愤怒。
人才评分体系，是一种比财阀垄断更加令人绝望的制度。毕竟，财富或许可以通过机遇和努力获得，但基因却无法在一夜之间改变。
他是五年前加入地联的，原本按照工作经历，在第三年时就应该被提拔到六部级担任委员职务。
他是五年前加入地联的，原本按照
本章未完，请点击下一页继续阅读！