国富顿了顿，灼热的目光落在沈翊身上。
「沈翊，从现在起，你就正式是我们橙科的人了！
现在被赋予全权...试产和量产爬坡的一切事宜，由你直接决策，直接指挥！
遇到任何跨部门协调不了的问题，无论多晚，直接打我手机！
记住，你背后是整个橙科集团，是我们近万人的期待，更是深城陈总那边的殷切盼望！」
就在沈翊没有感觉到什么不对，热血上涌、准备立下军令状时，冯国富话锋一转，语气变得深沉而充满诱惑力。
「小沈，这次你过来的得也正好。
有件事，也该让你们这些技术人员提前知道了。
集团经过反复研讨，决定从今年第四季度起，正式全面试行橙科集团技术人员职业发展通道与八级工程师制度」。」
沈翊精神陡然一振，耳朵不由自主地竖了起来，与回到橙子研发中心做科研工兵相比，他更喜欢呆在橙科这个能让他自由发挥的地方。
周明哲也微微颔首，看来此事已在陈总那里通过了。
「这个制度，就是要彻底打破论资排辈，砸碎技术人员的职业天花板！」冯国富的声音充满感染力。
「让那些有能力、有贡献、能打硬仗、能出成果的技术骨干，获得与他们价值相匹配的地位、资源和回报！
让工程师」这个称号，在橙科成为比总」更受人尊敬的头衔！」
他掰著手指，如数家珍般勾勒出那诱人的蓝图。
第1—2级（助理工程师/工程师）：
享受有竞争力的基础薪资和项目奖金，参与系统性的技术培训，在资深工程师指导下成长。
第3—4级（高级工程师/主任工程师）：
薪资水平显著提升，开始享有专项技术培训基金、重要学术会议参与机会，可以独立负责中等规模的技术模块、或产品开发。
第5—6级（首席工程师/资深首席工程师）：
这是关键的分水岭！
到了这一级，你的年度总包收入，将全面对标甚至超过集团中层管理人员（部门总监/子公司副总级别）。
你将自动获得所在业务单元（子公司或集团重点项目）的股权激励资格。
集团会为你配备独立的研发预算额度，支持你探
本章未完，请点击下一页继续阅读！