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「我知道，各位当家做主了，都把自己手下的人才当成宝贝疙瘩，生怕被别人挖走，更别说主动送出去了。
这种心情，我理解！」
陈默缓缓道：「但是，我们橙子系，现在已经不是几家公司单打独斗的时候了。
我们是一个生态，一个商业命运共同体。
远橙面临的电池管理瓶颈，看似是它一家的事，但如果因此影响了橙子系在新能源领域的布局和口碑，最终受损的是我们所有人！」
他拿起那份材料：「这里有些观点，我觉得很有道理。
把优秀的人送出去，短期看，是损失；长期看，是投资，是布局。」
「第一，这是格局！」
陈默看向冯国富：「冯厂长，你刚才说山城领导有魄力支持我们。
为什么？
因为橙科能给山城带来税收、就业、产业升级的荣耀！
同样的道理，我们把最优秀的工程师送到远橙，帮他们攻克难关，远橙做大了，强了，它会不会念橙科的好？
未来在供应链选择、技术合作上，会不会优先考虑倾斜橙科？
当橙科需要上下游需要支持的时候，这些遍布兄弟公司的自己人」，会不会成为最好的助力？
现在橙科把最好的骨干支援兄弟企业，换来的是在整个橙子系的资源和人脉。」
几位总经理若有所思。
「第二，这是活力！」
陈默看向周明哲和刘志宇，意有所指。
「你们橙科研发中心人才济济。
但如果上面的位置都被占满了，下面的年轻人看不到上升通道，会不会失去干劲，甚至被外人挖走？
我们把一些优秀的「领头羊」人才输送出去，担任更重要的职责，那么内部的小组长」、骨干」们，是不是就有了晋升空间和奋斗动力？
这对保持橙科研发体系的活力和梯队建设，是不是大有好处？」
周明哲似乎若有所思，微微点头。
「第三，这是价值最大化！」
陈默最后说道：「一个顶尖的电控算法专家，在橙科动力，可能主要优化叉车电机。
但如果他去到远橙，面对的是乘用车、甚至未来可能涉及的不同车型平台，他面临的挑战更大，成长的空间也更大，最终创造的价值也更大。
而
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