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「李振宇说，2014年他参加过总部的高管培训班，宫总是他的培训负责人。
他以为这是总部的正常要求，就带著几个同事连夜赶出来了！」
许明远沉默了很久，他当然知道那个高管培训班。
2014年，陈默在视频会议的年度汇报上宣布，由宫韵负责组建「橙子系核心高管培训中心」。
所有晋升到一定层级的管理者，都必须参加培训。
培训内容包括管理、风控、法律、财务、心理抗压，甚至还有军训。
培训不合格，不能返回原公司任职。
当时许明远还觉得，这只是总部需要的一种「正治表态」。
没想到，宫韵真的把它做成了橙子系内部事实上的「人事筛子」。
每一个晋升到关键岗位的人，都要过她的手。
现在...她比任何人都了解橙子系的中高层架构。
「许总？」小张试探著叫了一声。
许明远回过神来：「把李振宇叫过来！」
十分钟后，李振宇站在许明远面前。他有些紧张，但腰杆挺得很直。
「振宇，这几份方案，是你牵头做的？」
「是，许总！
我们几个参加过培训班的同事，觉得总部的要求是合理的，就先把方案做出来了。
如果有什么不合适的地方，我们再改！」
许明远看著这个年轻人，忽然想起一件事。
「振宇，你在高管培训班的时候，宫总给你们上过什么课？」
李振宇想了想：「宫总没上课！她只是每天坐在教室后面，看著我们讨论、汇报、做方案，偶尔问几个问题！」
「什么问题？」
「她问的都不是技术问题！
她会问这个方案，如果陈总不同意，你怎么办？」如果许总反对，你怎么办？」如果客户不买帐，你怎么办？」」
许明远沉默了。
「许总，我知道这几份方案可能有不合适的地方，但宫总说过一句话，我一直记得。」
李振宇顿了顿：「她说在橙子系，你可以有不同的意见，但不能没有执行，先动起来，再调整！「」
许明远看著他，忽然笑了。
「振宇，这份方案做得不错，我签完字了，你报给总部吧！」
「谢谢许总！」
李振宇退出门外，办
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