笑了：「宫姐，你这一招釜底抽薪，够狠的，许明远估计到现在都还在想，你是怎么让他的骨干替你干活的！」
宫韵摇摇头：「不是替我干活！
是那些参加过培训班的骨干，本来就认同总部的战略。
他们需要的不是命令，是方向，我只是给了他们机会！」
宫韵这话通透又锋利，藏著十足自信。
说到底，整个橙子系的人心，从来只系于陈默立下的初心与理念。
许明远纵手握千亿盘口、坐拥行业龙头又如何？终究只是镇守一方的职业操盘手。
可陈默立下的科技平权之本，再加上她层层铺垫、全域铺开的人才梯队，早已把根系深扎进每一家子公司、每一处关键环节...盘根错节，稳如磐石，压根无从撬动。
她翻开文件，看著上面的方案。
「这个职级体系，你帮我看看，有没有需要调整的地方！」
陆清越接过文件，一页页翻看。
橙子控股集团·八级管理职级1级|专员/助理——执行层起点，承担基础事务。
2级一主管——基层一线直管，带队小组。
3级一部门经理——独立管辖单一职能部门。
4级一中心总监——统领专业中心。
5级」事业部副总/高级总监——协管整条事业板块。
6级|事业部总经理/集团副总裁——全权负责独立事业部/子公司。
7级」高级副总裁/集团核心总裁——分管集团多条主线业务。
8级|集团最高执政岗——仅限陈默一人独占。
「宫姐，这个八级体系，和八级工程师完全对标。
从六级管理岗开始，待遇追平六级工程师，七级管理岗追平七级工程师。
双通道并行，技术和管理都能走到顶！」
宫韵点头：「陈总之前说过，要让工程师比总更受尊重，但管理岗也不能没有晋升通道，双通道上限追平，是给所有人一个公平的机会！」
她拿起笔，在文件上签了字。
「发下去吧，全体系执行！」
一周后，橙子系内部职级统一改革的消息，被媒体曝光了。
最先报导的是《22世纪经济报导》：「橙子控股推行八级管理职级，技术与管理双通道并行」
「近日，橙子控股
本章未完，请点击下一页继续阅读！