术（橙宝工作室）、后勤三大块，扁平化管理。”
她详细汇报：
技术部（橙宝工作室）：15人，何健主管、王藤副手。
当前只有一个软件组，开发安桌App应用寳、橙宝输入法。
市场部：18人，赵铁柱管着。
分三组：电商（3人，搞线上推广营销）、渠道（8人，跑华北强分销、尼采直销、电视购物）、供应链管理（7人，盯配件库存和品控）。
后勤部：12人，她亲自抓。
行政人事（4人，含前台）、财务（5人）、客服（1人）、物流（2人，含司机）。
管理链：总经理→主管→员工，简单直接。
7月人力成本：技术15万+后勤16.5万+市场43万=74.5万。
“陈总！因为你没有具体的指示，所以我的人员配置思路是.”宫韵解释道：“市场导向，占40%人力，全力支撑下个月120万台销量后的扩张。
技术筑基，橙宝团队是核心，加了5个软件员工保证后续橙宝独立以后，咱们技术部的软件迭代和维护。
后勤护航，尤其供应链对接财务岗，把控尼采账期和物料，稳住现金流。”
陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”
作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。
宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。
“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”
“哈哈！宫姐你谦虚了！”陈默也笑了，心里却记下了宫韵这份“临时抱佛脚”的本事，以后准备再给她加加担子。
“说说那五个要走的员工情况吧！”陈默切入正题。
“电商组2人！”宫韵回答很干脆：“按您指示，咱们没互联网基因，不硬砸线上渠道了，他们拖延了一个星期，不愿转岗，属于正常离职。”
“麻烦的是供应链管理组那3个，这两天突然提离职，走得特别急！”
她顿了一下，语气带上点凝重。
“这事.因为专业性太强，一直是小赵亲自把关招的人，我觉得
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