合部门评分。”
按宫韵的分配方案，A档仅陈默有资格可拿，他自然不会推辞。
虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属（非个人持股），解释稍显复杂，但这并不影响激励机制的执行。
他不拿，下面的管理层怎么拿，管理层不拿，下面的员工怎么拿。
“普通员工设阶梯式增长，第一年0.01%，第三年达0.05%，用长远利益绑定人！”
“另外.”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三年走的，已解锁部分打七折回收，防止咱们橙子被人当跳板。”
不得不说宫韵考虑的很周全，连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。
陈默的笔在笔记本上，宫韵名字旁点了点：“工号前100的都算A档。”
陈默的意思很明白了，赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的，必须享受最高一档的待遇。
至于A档的什么年度KPI考评，这还不是陈默说了算的吗！
“工号前百.”宫韵垂眸轻笑，唇角漾开温软笑意，轻声道谢：“那我倒是要代TA谢谢陈总咯！”
“宫姐不用！这都是你们应得的！”陈默耳朵里的TA，反正是赵铁柱。
随即她想到关键：“技术部橙宝组的人呢？他们工号都在100以后，何健、王藤也是，他们以后是要跟着橙宝独立出去的.”
陈默沉吟片刻。
“那让他们自己选，要远橙的激励，以后就留在橙子技术部的软件组，不要的，等橙宝独立时就拿橙宝的创始股。”
宫韵点头：“明白！激励方案我先给大家透透风，看看那三个突然离职的是不是真有猫腻，明天陈总您再正式宣布？”
“宫姐！还是你想得周到啊！”陈默由衷赞叹。
宫韵离开后，陈默在笔记本“研发负责人”后面郑重地点了三个点.表示待完成。
要不要找个小助理或者小秘书，来当自己的会说话的记事本呢？
算了算了，也没多少事。
合上笔记本，陈默思忖片刻：橙子科技已设激励，远橙也不能落下。
两家公司对他而言手心手背都是肉，只是远橙前期投入巨大，回报周期漫长，才不得不引入融资。
如今橙子有
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