成坤作为代表，不疾不徐地开口。
“何总，项目进度没问题，但在这之前，我们三个老家伙有个不情之请，想先谈谈职业保障！”
他拿出一份准备好的意向书。
长期雇佣合约：要求签订15年以上无固定期限合同。
附加条款：非重大过失不得裁员。
若因公司原因（业务调整、裁员等）导致合同无法履行，需支付未完成年限x2N+3的月薪的补偿金（远高于法定标准）
何健看着这份堪称“养老保障”的条款，瞬间明白了这三位的诉求。
他们不是来创业拼杀的，是带着成熟项目来“上岸”求安稳的！
这条件虽然苛刻，但想到能立刻补上橙宝在移动端浏览器领域的空白，节省的时间和机会成本巨大。
他沉吟片刻，果断拍板：“可以！只要项目确实如你们所说，现在，可以聊聊项目了吧？”
见何健爽快答应，成坤三人也松了口气，脸上露出笑容，不是谁在四十多岁的时候，都有雷布斯那样二次创业的机会的。
精力，资源，人脉，成坤三人都没有，要不是走投无路，绝对不会去创业，自然是用“X”项目给橙宝做个投名状，来养老了。
成坤介绍道：“项目代号‘X’，核心开发理念是极简，安装包仅1MB，内置广告过滤与脚本扩展、主打隐私保护和高效浏览体验。
团队就我们仨，核心技术自主，已经完成测试，随时可以打包上传审核。”
他顿了顿，补充道：“哦，对了，核心的隐私模式和广告过滤引擎，我们已经注册了2项软件著作权。”
这话既是展示三人的技术实力，也是隐隐的提醒，橙宝别想着摘桃子。
何健和王藤对视一眼，都看到了对方眼中的惊喜。
1MB的体积，在现在30MB的3G流量都卖5块钱的移动端，简直是杀手锏！
至于广告过滤
何健心里咯噔一下，这可是得罪人的事，但眼下顾不了那么多。
“项目很棒！非常契合我们橙宝的移动端基建战略！”何健当场拍板：“欢迎三位加入橙宝，合同按你们的要求签，成哥，你就担任我们‘橙宝浏览器’项目组的组长！”
签完那份沉甸甸的“养老”合
本章未完，请点击下一页继续阅读！