然需要您来权衡定夺。
我们强烈建议，可以将这些关键合规指标的整改成效，与各子公司总经理及核心管理层的年度绩效考核和薪酬激励进行强关联！”
陈默听完，目光锐利地看了王凯一眼。
他非常清楚，这套方案一旦实施，不仅是加强公司风险控制的必要之举，也意味着王凯领导的市调部的权力和影响力，将得到实质性扩大。
合规组，这在公司治理上是双刃剑。
陈默思考了片刻，手指无意识地在桌面上划动着，最终做出了决断。
“可以！”陈默的声音打破了短暂的寂静，“在各子公司设置专职合规专员岗位的方案，我原则同意！”
“人选要慎重，确保专业性和独立性，直接对总部负责，预算单列。
第三方审计的事，让宫总那边协调财务组去牵头联系和对接，你们合规组负责提供审计重点和要求。
至于全员合规培训，把问题清单和规范标准下发到各子公司，让他们‘一把手’亲自负责，针对自身问题制定具体的培训计划和整改时间表，我要看结果。
尤其是劳动合同和社保缴纳，这是底线，必须百分之百合规！
告诉各个子公司的总经理，眼光放长远点，不要为了节省那点微不足道的成本，寒了基层员工的心，甚至埋下劳动纠纷的隐患，那是典型的因小失大。”
“好的，陈总！”王凯迅速在本子上记下要点，心中一块石头落地，知道陈默这是下了决心要整顿内部了。
最后，王凯上前一步，声音压得更低，几乎如同耳语，汇报了通过“员工关怀组”等非正式渠道，收集到的一些需要高度关注的消息。
“陈总，还有几件事需要向您单独汇报。
第一，橙宝的何健总经理，近期与京城白度方面的人员有过至少两次非公开的接触.
巧合的是，他的爱人上个月在京城海定区购置了一套高档住宅，地理位置距离白度总部大楼直线距离不到500米！”
“第二，小麦的雷布斯前阵子来深城，明面上是与远橙的许明远总经理进行了公开的商务会谈，主要讨论了电池供应。
但之后，他通过何健的关系，私下里与橙宝互联网的技术总监王藤有过一
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