0小时）。
渠道组：
直营端，旗舰店辐射区域直营店模式，山城旗舰店（辐射西南80店）、兰城旗舰店（辐射西部30店）占比25%；
分销端，依靠华北强分销、尼采直营店分销、互联网渠道，及部分的港城连胜渠道占比75%。
核心业绩：
橙子2年出货990万台，国内份额4.3%，稳居国产智能机第五，全球排名第24。
仓库AGV优化，周转率提升16%，盘点误差仅0.8%。
汇报完毕，赵铁柱一脸“基操勿六”的表情。
陈默笑着扫视全场。
“看来咱们守住了国产小厂领头羊的位置，还能挤进国产前五！明年橙子3争气点，说不定就能把酷哌拉下马，咱们也尝尝‘四大厂’的滋味！”
他轻松的话语，带着强大的感染力。
之后，陈默肯定了供应链和渠道建设的战略意义。
批准了“一主二副”（深城、华东增设两家代工厂）的自建产能扩张计划。
但否决了，市场部打算在东部沿海市场，开设体验店的单点冒进策略。
“我们的根基在西南西部，先难后易，厚积薄发，形成合围之势再杀回东部！”
赵铁柱心领神会，但提及后续战略执行时，神色略显黯然。
很明显，后面这个形成合围之势的时候，赵铁柱恐怕是没机会看到了！
陈默当众郑重承诺：“铁柱，放心去学习，橙子永远有你的位置！”
接着，石鑫代表宫韵汇报后勤部工作。
高效支持公司从54人扩张至326人，行政成本占比仅9.8%（优于行业12%标准），电子化审批效率提高17%。
建立能力胜任模型，核心岗位招聘到岗率86.5%。
财务管控预算偏差≤5%。
资金池管理：10月后逐步回收产能，当前沉淀资金48.26亿，已经分散购买组合式理财32亿，账上现金流：16.26亿。
客服响应、后勤保障均有亮眼表现。
根据财务组计算，2012年预算人力成本增至3000万。
陈默大手一挥：“批！团队建设不能省，宁让人等事，莫让事等人！”
同时，他也正式宣布管理架构升级，在主管之上增设“
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