一作，16岁保送青大，18岁海外顶尖实验室访问经历，名下挂着一串光鲜的学术头衔和“参与”的重大项目。
然而，在具体的项目贡献描述上却语焉不详，深入访谈其同事发现，其动手能力极差，基础操作生疏，却总能出现在关键项目的作者名单里。
而那个敢于发声的“王工”，履历则“平凡”得多。
按部就班读完国内985本科硕士，毕业论文平平无奇，在几家研究机构做了几年默默无闻的辅助工作，是典型的“科研螺丝钉”，但胜在基础扎实，勤恳负责。
报告备注栏里还有一行小字：事件发生后，柳明侦总监已迅速“劝退”了那名关系户研究员。
陈默合上报告，靠在椅背上，揉了揉眉心。
动作很快，但这远远不够。
这不仅仅是个例，这反映的是一种可能蔓延的风气。
学术圈的歪风邪气，绝不能被带进橙子系的实验室！
三天后.
一份盖着橙子科技总经理办公室鲜红印章的《橙子系技术实验室研究人员聘用、考评规定（试行）》文件.
被迅速下发至橙子科技、远橙新能源、橙宝互联、橙科微电机、智橙统采、橙家智能六家公司的总经理办公室。
高度保密的橙创材料暂不参与，但其内部管理需参照执行。
文件核心内容措辞严厉：
联合成立“橙子系科技道德与能力审查委员会”，由各公司技术负责人、资深专家及市调部合规组代表组成。
该委员会拥有不预先通知、随机抽查任何实验室、任何科研人员的权力，审查范围包括但不限于技术能力实操考核、项目贡献真实性核查、职业道德评估。
未来所有申请进入橙子系实验室的研发人员，无论级别高低，必须通过该委员会的双重评审。
技术背景深度背调+基础技术能力笔试/实操，方可录用。
与此同时，陈默让周雨萌向整个橙子系管理层，传达了他毫不妥协的态度，话语通过内部通讯渠道，清晰地传达到了每一位负责人的耳中。
“陈默：@所有人，不管你是谁，都给我听清楚！
橙子系的实验室，是用来攻坚克难、研发技术的净土，不是用来给某些人刷履历、混资历
本章未完，请点击下一页继续阅读！