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与从外面空降高管相比，我更愿意看到那些跟着公司一路风雨走过来的老员工能不断成长，脱颖而出。
最好一个都不要掉队。
你知道的，我这个人，还是比较念旧的！”
宫韵听出了陈默话语中的真诚与期望，收起玩笑的神色，认真地点了点头。
“我明白，陈总！我会尽力去培养他们的。”
陈默也知道这事急不来，宫韵能力极强，事无巨细都能打理得井井有条，像一位兢兢业业、大包大揽的大总管。
这固然保证了橙子后勤体系的高效运转，但也可能在无形中压制了下属独当一面的机会。
反观市场部的赵铁柱，他自己并非样样精通的全才，却懂得大胆放权、用人所长。
反倒让市场部里“四大天王”“十二金刚”这样的骨干人才不断冒头，慢慢搭起了稳固又能打的人才梯队。
是让一个合格的全才统管所有事，还是让各有所长的“偏科人才”各司其职、分管一摊？
这两种管理模式背后藏着的底层逻辑，倒真值得陈默好好琢磨琢磨。
(本章完)