，宋凯旋是最早那20人初创团队里的，传媒大学的本科实习生，也是后来的‘54粒橙果粒’之一。
现在他是运营组组长，主要负责橙子手机在网络和传统媒体上的KOC种草软文、视频生产，还有地推活动的内容策划，脑子活，点子多。”
陈默点点头：“一个熟悉产品和供应链，一个擅长营销和内容。
“嗯…”他沉吟片刻，做出了决定：“这样，你通知他们俩，明天早上七点，准备一下，跟我去附近的阳台山徒步，我要亲自看看他们的表现！”
身体是革命的本钱，只有精力充足的人，才适合披荆斩棘的开拓任务！
赵铁柱立刻心领神会，这是陈哥要在大自然的环境中，近距离观察和考验这两个候选人了。
他重重点头：“明白，我这就去通知他们。”
赵铁柱走出陈默那间堪比观景台的办公室，坐电梯下到15楼市场部所在的开放式办公区。
他径直走到供应链组和运营组交界的位置，喊了一声：“方知辉，宋凯旋，来我办公室一趟。”
看着部门里两位手握实权的组长被主管叫走，两个组的员工们立刻交头接耳，低声议论起来。
“老大看着心情不错啊，叫两位组长去，是不是有什么好事？”
“快过年了，会不会是提前透点年终奖的风声？”
一个新来的小姑娘，好奇地问旁边一位工位收拾得一丝不苟的老员工：“王姐，去年公司发了多少年终奖啊？”
那位被称作王姐的老员工，是经历了“九月风暴”后留下的“54粒橙果粒”之一。
她巧妙地笑了笑，打着太极：“咱们橙子的福利一向不错的，到时候你就知道了啦！”
小姑娘不死心，拉着她的胳膊撒娇：“王姐，你就透露一点点嘛！”
王姐依旧守口如瓶，笑着拍拍她的手。
“反正不会让你失望的，安心工作吧！”
她心里清楚，自己虽然只是个普通职员，能力不算突出，但凭着核心团队的身份和坚持，手里握着公司设立的股权激励。
按照宫韵当初设定的员工股权阶梯式激励方案，她第一年有0.01%，第二年0.03%，加起来是0.04%。
远橙今年营收约480
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