默办公室汇报，这三天，总裁办公室运转良好。
张微代理主持了两次跨部门协调会，历哲优化了文件流转系统，团队在没有她的情况下，处理了十七项常规事务和三项紧急事务，无一出错。
陈默满意地点头：「看来压力测试通过了！小萌，你带团队带得不错。」
周雨萌趁机说了林晚星的事。
陈默听完林晚星的背景，爽快地答应了。
「空乘转行？
有点意思！
让她来面试吧，只要能力过关，我这边没问题。
多语言支持和商务礼仪确实需要加强，橙子明年可能要拓展北美市场。」
一周后，林晚星通过面试，正式加入总裁办公室，担任第二多语言支持助理。
她不仅英语流利，还飞过霓虹和寒国航线，自学了霓虹语和基础寒语，成了团队的意外惊喜。
更让周雨萌没想到的是，林晚星把航空业的高标准服务习惯带入了橙子科技她重新设计了来访接待流程，从进门引导到会议室布置，每一个细节都体现出专业和温度。
她整理了跨国会议的礼仪指南，连名片的递接方式、不同文化背景下的谈话距离都有详细说明。
甚至林晚星参与了VC集团为总裁办公室团队定制职业装设计，统一的形象能提升专业感和团队认同感。
这个林晚星参与设计的职业装，最初只是小范围试行，但效果出奇地好。
当总裁办公室的成员，穿著剪裁得体的VC深灰色套装出现在公司重要场合时，那种专业、干练、整齐划一的形象，立刻成为了橙子科技一道靓丽的风景线。
渐渐地，其他中心也开始效仿。
市场部、客户服务部、甚至研发中心的对外接口团队，都开始注重职业形象。
橙子科技这家曾经带著「草根」气息的公司，在外在形象和职业规范上，悄然完成了一次升级。
陈默有一次半开玩笑地对宫韵说：「当初让小萌推荐她同学，只是想多招个外语好的，没想到招来了一个形象总监」，这投资回报率也太高了！」
宫韵笑著回答：「所以说，人才永远是公司最宝贵的资产，而一个好的管理者，就是能识别人才、吸引人才、并让人才在合适的岗位上发光！」
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