工时，不领补贴，只因“怕孩子们上课卡顿”
【长出来】
建议设立“阳光工位”：在3楼西窗下辟出六平米空间，配可调节桌椅、应急药箱、免费充电站、以及——一台能正常联网的旧电脑，供外包员工查询社保、打印证明、投递简历
建议试行“技能共享日”：每月最后一个周三，开放内部技术沙龙，外包员工凭工牌可参与，主讲人自愿报名，主题不限，唯一要求：不许提KPI
建议修订《关怀热线响应机制》：凡涉及“医疗急迫”“家庭重大变故”“即时生存危机”类来电，必须15分钟内由HRBP（人力资源业务伙伴）现场响应，而非转入“后续回访队列”
她把这份手写稿，放在了CEO周明远的办公桌上。
没署名，没日期，只在末页空白处，用铅笔画了一株绿萝。三片叶子，叶脉清晰，其中一片叶尖，停着一只极小的、振翅欲飞的蝉蜕。
——
周明远没召见林砚。
他做了两件事：
第一，调取了过去三年员工关怀热线全部原始录音，指令法务、HR、行政三部门联合成立“阳光专班”，由吴姐任组长，林砚任执行顾问。
第二，亲自来到3楼运维中心。
那天阳光格外好。
周明远没穿西装，只一件深灰羊绒衫，袖口挽至小臂。他没讲话，只是默默走到西窗下，弯腰，用随身钥匙刮掉窗框上一块顽固的锈迹。然后他直起身，对李哲说：“听说你修路由器，像给病人把脉？能不能教教我？”
李哲愣住，手里的螺丝刀差点掉落。
周明远笑了：“别紧张。我就想学学，怎么让机器，也学会喘口气。”
消息传开，没人觉得突兀。
因为老员工都记得，二十年前，周明远就是在这栋楼前身——启明教育的老办公室里，手把手教第一批代课老师用幻灯机。那时没有PPT，他用毛笔在玻璃片上写板书，墨汁未干，就匆匆架上机器，投影出来的字迹微微洇开，像一朵朵墨色的云。
——
“阳光工位”落地那天，是谷雨。
六平米空间不大，却成了整栋楼最亮的地方。
窗台摆着林砚带来的绿萝，新叶舒展；墙上挂着李哲用报废电路
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