过也正是因此，最终效果才更让人期待啊，难道不是吗？
当然，办饭庄肯定不能光注重硬件。
所以与装修装饰工作一起同步进行的，还有招聘工作。
不用说，有服务局在，合资饭庄的职工来源是不缺的。
无论是已经有了一些工作经验的年轻厨师、年轻职工，还是应届的高中毕业生。
只要服务局一声令下，区里的餐饮企业和学校想不配合都不行。
甚至就连北海仿膳和听鹂馆，都不能不卖区领导的面子。
一样也得遵从市服务局的调遣，派出数名资深厨师和接待员来“传帮带”，以实质行动来支持合资饭庄的建设工作。
不过说真的，即便如此，宁卫民在这两方面也依然难以安心。
因为道理很简单，大树底下虽然好乘凉，可是却长不出另一棵大树来。
老话讲得好啊，“饭馆子要人服，全靠堂柜厨”。
想想看，一个饭庄的核心技术，立足之本，全靠别人“传帮带”的恩赐。
人家不留几手是不可能的，只凭照猫画虎，也是肯定无法实现超越的。
所以就为了能在日后与这两位老资格的前辈一争长短，平起平坐。
宁卫民就必须得另辟蹊径，想尽办法弄出点这两家比不了的技术优势才行。
可到底该怎么办呢？
第一当然就是用人优中选优。
无论应届生还是其他区里餐饮企业调来的人。
都得精挑细选，模样、身材、气性都得达到一个较高的标准才行。
与之相应的，就是合资饭店工资待遇也比其他同行明显高出不少。
第二就是给好处，加以笼络仿膳和听鹂馆的人。
切了能使其不吝赐教，倾囊相授。
宁卫民虽然不好明着给那些“传帮带”的人涨工资。
但用夏日补贴啊，什么饭补、车马费之类的名头。
却可以给这些从仿膳和听鹂馆调来帮忙的人实惠。
第三就是得拉来自己的外援，和仿膳、听鹂馆的人形成竞争。
就比如说，在接待服务方面，宁卫民就特意外聘了三位老师。
一个还是民航的那
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