礼物，大多都是邹国栋从国内带来的茶叶、料器和漆器
这些以人民币计价，花费并不算多的东西，放在锦盒之内，日本人也摸不清楚到底值多少，反正看着就觉得很名贵的样子就是了。鐤
这倒是惠而不费，能省下不少的钱。
不过有一利就有一弊，基于每个人审美、知识、经历的不同。
这些东西在不同年龄的人眼中价值是不一样的，所产生的效果也明显不同。
宁卫民就发现，像年岁偏大的分社部门经理更喜欢这些东西。
因而对他就比较热情，在合作条件上就容易点头。
反观三十岁以下，较为年轻的部门经理就不是很“感冒”了。
越是年轻人，对这些礼物的态度就越平淡，难免要斤斤计较起来，有时还会额外找点麻烦。鐤
好在宁卫民倒是个善于总结，懂得抓住主要矛盾的人。
很快他就逐渐掌握了和日本人打交道的窍门，开始走出思维定式，采用最直接有效的办法通杀了。
敢情他发现几乎每个人，不分年龄，不分性别，压根就没有不喜欢拉杆旅行箱的。
哪怕是各个旅行分社的一把手，二把手对拉杆旅行箱也充满兴趣
以至于询价之后，许多人都想要自掏腰包买下来。
说白了，这种拉杆旅行箱对需要经常旅行的人，那就是刚需啊。
而他基于此类现象，也开始意识到、鐤
其实恰恰正是这种刚需，才是真正打动这些旅行分社负责人，让他们不去在意他的国籍、企业规模和信誉度，愿意与他合作的原因。
所以从此之后，他登门找旅行分社谈合作压根就不带礼物了。
干脆商谈合作最初他直接摆明最能打动人心的一个条件——愿意按各个旅行分社的人数和职务级别，提供相应数目和品牌的拉杆旅行箱，给这些愿意合作的旅行分社免费试用。
对于部门社长和部门副社长，宁卫民给予的是皮尔卡顿品牌的高端货。
对于分社的各组组长，给的是金利来品牌的港产中档货。
广大的普通职员，当然是去用产自共和国的首都，物美价廉的易拉得了
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