倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗？”
别说，这话倒是没错，大家听闻，许多人都不由纷纷点头。
连李处长也安了心，基本上认可了这个观点。
“嗯，好像是这么回事。宁经理，真有你的啊。你这是生怕我们大伙儿不同意你开分店，总是借机给我们大伙儿分析利害关系啊。我算听明白了，国内外职工的利益矛盾化解要靠开分店，我们这些投资单位的出国考察名额也要靠开分店。既然如此，那就按你的意思办，我老李举双手同意。”
不过他也不是蠢人，听话听音，随即又问，“哎，除了这个举措，宁经理，你是不是还有什么其他的想法？刚才你好像说过，这只是坛宫内部职工和出国职工之间的解决办法，相对简单。那相对复杂的，肯定是去解决坛宫和投资方的利益的矛盾啦……”
“对，李处长说的是，要解决坛宫和投资方的利益的矛盾没这么容易。”宁卫民很高兴有李处长这么一位捧哏，“我认为，即便有出国考察名额可以轮换，恐怕也不足平衡各方关系，因为和这些出国职工的直接获利相比，仅仅出国转几天，对于咱们的投资单位的各位领导来说，还是吃亏的。那就得另想他法，直至达成平衡。”
“什么办法才能达成这种平衡？”
一个天坛公园的干部，也耐不住好奇心了，插口问。
“发钱！”
宁卫民只是简单的两个字出口，然而效果却是惊人的。…。。
这下你瞅我，我瞅你的范围扩大到了整个考察团，几乎所有人都不淡定了。
“什么？宁经理的意思是……直接发钱？像对待那些坛宫出国人员一样？我们也有份？”
有人怀疑自己的耳朵出了问题，需要当面确认。
宁卫民毫不犹豫地回应，“是，论功行赏，按劳分配嘛。
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