、周末值守、节假日替补，成了常态。他们包揽了团队里所有琐碎繁杂、耗时耗力的工作，扛下了所有临时突发、无人愿意接手的任务，最后绩效考核却堪堪及格，稍有差错便是问责扣分，稍有波动便是优化淘汰。
多劳未必多得，清闲未必失职。
这便是鼎盛互联，乃至无数大厂默认的职场潜规则。
张姐收拾好桌面文件，端起温热的保温杯，侧身看向久久盯着考勤表出神的九里香，无奈叹了口气，语气熟稔又带着过来人式的通透：“还在想下午的事？我说你就是自寻烦恼。”
“苏晓这件事，放在任何一家公司，都是一样的结果。大企业要的是稳定、效率、可控，不是对错公道。管理层要保全口碑与业绩，团队要维持秩序与平衡，总要有人为差错买单。无权无势的新人，永远是最合适的人选。”
九里香抬眸，眼底没有争执的戾气，只有一片沉静的清醒：“可合适，不代表正确。”
“职场二十年，我早就分不清什么是正确，什么是错误了。”张姐靠在椅背上，望着窗外璀璨却冰冷的城市灯火，语气平淡得近乎麻木，“我刚入行的时候，比你还执拗。见过不公要争，遇见委屈要管，看见漏洞要改。最后呢？什么都改不了，只得罪了领导、得罪了同事，落得个不懂规矩、情商太低的名头，白白耽误了好几年的晋升机会。”
“后来我才懂，人事的琐碎工作，看似掌控着员工的去留考核，实则只是公司制度的执行者、管理层意愿的传声筒。我们手里没有改变规则的权力，只有服从规则的义务。”
这是职场老人最真实的生存感悟，也是无数打工人被迫妥协的无奈宿命。
随波逐流，方能安稳；棱角尽失，方能长久。
九里香低头看着掌心冰冷的报表，轻声开口，嗓音清浅却笃定：“顺从乱象，或许能换一时安稳，可一代代新人都这样被消耗、被牺牲、被打磨，职场就永远只会是弱肉强食的修罗场。”
“我们见过黑暗，熬过委屈，最该做的，不是默许黑暗延续，而是试着点亮一寸微光。哪怕只能改变一寸不公，也算不负自己的职业初心。”
张姐看着她眼底未灭的微光，
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