不断升温。但他心里清楚，自己和曹辛夷相识已久，曹辛夷对他也是一往情深。每次看到曹辛夷失落的眼神，龙胆草都感到无比愧疚。
曹辛夷虽然表面上表现得很坚强，说要公平竞争，但她内心的痛苦只有自己知道。她看着龙胆草和林晚在工作中默契配合，心里像打翻了五味瓶。为了挽回龙胆草的心，曹辛夷开始更加努力地工作，希望能在“五彩绫镜”计划中展现自己的价值。
有一次，曹辛夷主动承担了一个难度较大的市场调研任务。她希望通过出色的成果来吸引龙胆草的注意。在调研过程中，她遇到了很多困难，但她咬牙坚持，亲自走访了数百家企业，收集了大量有价值的数据。
当曹辛夷带着调研报告走进龙胆草的办公室时，龙胆草正和林晚讨论技术方案。看到曹辛夷进来，林晚识趣地起身离开。曹辛夷把调研报告递给龙胆草，轻声说道：“这是我这段时间的调研成果，希望能对‘五彩绫镜’计划的市场推广有所帮助。”
龙胆草接过报告，认真地看了起来，脸上露出赞许的神情：“辛夷，你这次做得很出色，这份报告对我们很有价值。我代表公司感谢你。”
曹辛夷期待地看着龙胆草，希望能从他的眼神中看到更多的认可和爱意。但龙胆草只是匆匆地看了她一眼，又陷入了对报告内容的思考中。曹辛夷心里一阵失落，但她还是强装笑容说道：“只要对公司有帮助就好。”
林晚回到自己的座位上，心里也不好受。她能感觉到曹辛夷对龙胆草的感情，也知道自己的出现让曹辛夷受到了伤害。但她对龙胆草的感情也是无法抑制的。在工作和感情的双重压力下，林晚感到身心俱疲。
团队矛盾的再次激化与调和
团队内部的矛盾并没有因为林晚组织的活动而完全消除。随着技术研究进入关键阶段，工作压力越来越大，一些员工的不满情绪再次爆发。
在一次紧急的技术研讨会上，由于时间紧迫，姚浮萍对工作安排进行了临时调整，将更多的核心任务分配给了林晚和她带领的小组。这引起了部分员工的强烈不满。
一位老员工气愤地站起来说：“凭什么每次都是林晚他们做
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