晚兴奋地将这个消息带回了公司。在团队会议上，她介绍了这种新的技术方案：“大家看，区块链技术在数据隐私保护方面具有很大的潜力。我们可以将其与我们现有的‘五彩绫镜’技术相结合，开发出更加先进的产品。”
然而，并不是所有人都对这个方案表示支持。一位研发人员质疑道：“区块链技术目前还处于发展阶段，存在很多技术难题和不确定性。我们投入大量的精力和资金去研究它，会不会有风险？”
林晚耐心地解释：“虽然区块链技术还不成熟，但它代表了未来的发展方向。我们不能因为有风险就放弃。我们可以先进行一些小规模的研究和试验，逐步探索其应用的可能性。”
龙胆草权衡之后，决定支持林晚的想法：“林晚说得有道理。我们要勇于尝试新的技术。就按照林晚说的，先成立一个专项小组，对区块链技术在数据隐私保护方面的应用进行研究。”
内部权力斗争的暗流涌动
随着“五彩绫镜”计划的成功，公司内部的权力格局也发生了一些微妙的变化。林晚因为在项目中的突出表现，得到了龙胆草的赏识和重用，她的影响力逐渐扩大。
这引起了一些老员工的不满。他们认为林晚是一个新人，却在公司中占据了重要的位置，抢了他们的风头。在一些会议上，他们开始有意无意地针对林晚，对她提出的建议和方案进行质疑和反对。
在一次关于区块链技术研究项目的会议上，一位老员工阴阳怪气地说：“林晚，你总是提出一些新奇的想法。但我们公司是有自己的发展节奏的，不能盲目地跟风。你这样做，会不会是为了自己的私利？”
林晚被这突如其来的指责弄得有些生气，但她还是强忍着情绪，解释道：“我提出这些想法是为了公司的长远发展。区块链技术是行业的新趋势，我们如果不跟上，就会被市场淘汰。我没有任何私利。”
龙胆草看出了林晚的委屈，他严肃地说：“大家都是为了公司好。林晚提出的建议是经过深思熟虑的，我们应该以开放的心态去接受新的事物。如果大家对项目有不同的意见，可以提出来一起讨论，但不要进行人身攻击。
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