。我们可以用这个基金为员工提供更多的学习资源，比如参加行业研讨会、专业培训课程等。这样既能提升员工的能力，又能增强他们对公司的归属感。”
于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”的具体方案。他们详细规划了基金的使用范围、申请条件和审批流程，确保基金能够真正发挥作用，惠及到每一位有需要的员工。
在制定方案的过程中，林晚充分发挥了自己对荆棘科技的了解。她根据荆棘科技可能采取的挖角策略，有针对性地提出了一些措施。比如，对于那些可能被重点挖角的岗位，提供额外的培训和发展机会，让员工感受到公司对他们的重视。
经过几天的努力，“员工成长基金”的方案终于制定完成。九里香将方案提交给了董事会，得到了董事会的一致通过。很快，公司就发布了关于“员工成长基金”的通知，在公司内部引起了强烈的反响。
“没想到公司会推出这样的基金，这说明公司真的很重视我们的发展。”一位员工兴奋地说道。
“是啊，有了这个基金，我们就有更多的机会提升自己了。看来我得好好规划一下自己的职业发展了。”另一位员工也充满期待地说。
在“员工成长基金”的激励下，公司员工的士气得到了极大的提升。大家重新找回了工作的热情和动力，开始更加努力地投入到“五彩绫镜”项目的研发和测试中。
然而，荆棘科技并没有因为龙胆科技推出“员工成长基金”而放弃挖角计划。他们加大了力度，开始对龙胆科技的中层管理人员下手。
一天，部门经理老王突然找到九里香，一脸为难地说：“九里香，我收到了荆棘科技的邀请，他们给我开出了很高的职位和薪水。我现在很犹豫，不知道该怎么办。”
九里香心里一紧，但她还是镇定地说道：“老王，我理解你现在的心情。但是，你要想想，你在龙胆科技这么多年，这里有你熟悉的工作环境、团队和项目。而且，公司刚刚推出了‘员工成长基金’，你以后的发展空间会更大。荆棘科技虽然给了你很高的诱惑，但那毕竟是一个新的环境，你不一定能适应。”
老王听了
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