位总监级别的元老联合抵制，使得很多措施难以落地。人力资源部内部也出现了一些杂音，有人怀疑改革是否真的必要，有人担心得罪老臣会影响部门自身利益。
九里香知道，不能这样僵持下去。她需要找到一个突破口，一个能证明改革价值、又能分化瓦解反对力量的契机。
这时，一份来自市场部基层员工的“匿名”建议信，引起了她的注意。信中详细分析了当前市场部项目审批流程冗长、信息传递失真导致多次营销活动效果不佳的问题，并大胆提出了一个“项目小组负责制”的构想，赋予小组更大自主权，减少中间审批环节。
这封信的观点，与九里香推行的“扁平化沟通、赋能基层”的理念不谋而合。更重要的是，这封信指向的问题，恰恰是那位反对最激烈的王总监所负责的领域。
九里香眼中闪过一丝锐芒。她没有立刻去找王总监对峙，而是暗中派人核实了信中所反映的情况，确认基本属实。同时，她开始秘密接触市场部几位有想法、有能力的年轻骨干，了解他们的真实想法和诉求。
她决定，不再与老臣们进行无休止的辩论，而是要用事实说话。她要以市场部为试点，支持那个提出建议的匿名员工（她已大致猜到是谁）组建一个跨职能的“敏捷营销项目小组”，绕过部分现有审批流程，直接向她汇报，尝试运作一个小型活动。
如果这个小组成功了，不仅证明了改革思路的正确性，也能在基层树立榜样，积累支持力量，更能直接打击王总监的威信。这是一步险棋，如果失败，她将面临更猛烈的反扑。但僵局之中，唯有破釜沉舟，方能寻得一线生机。
四、公益起步：意外的火花
而在公司大楼一个偏僻角落，新挂牌的“数据安全公益推广部”办公室，则显得格外冷清。
办公室只有林晚和一名行政助理。资源匮乏，人手不足，对于如何开展公益推广，公司内部也无人提供具体指导，一切都需要林晚自己摸索。
她起草了几份关于数据安全知识普及的讲座方案和宣传册设计，提交给相关部门申请预算和支持，却如同石沉大海，杳无音信。她试图联系一些外部公益组
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