优解。”曹辛夷平静地说，“但记住，信任是建立在责任之上的。给你们更多自主权，也意味着你们要承担更多责任。”
“明白。”
当天晚上，曹辛夷在酒店房间里准备给总部的汇报。窗外是异国的灯火，手机上是八小时的时差。她算了下时间，龙胆草那边应该是午后。
她拨通电话，简明扼要地说明了情况和自己的建议。电话那头沉默了片刻。
“你的判断我同意，”龙胆草说，“但董事会那边可能会有顾虑。”
“所以我们需要一个试点期和明确的评估指标。”曹辛夷早有准备，“比如：试点期内项目签约效率提升百分比、风险发生率、本地团队满意度...用数据说话。”
龙胆草轻笑：“你越来越像九里了，什么都量化。”
“跟优秀的人共事的好处。”曹辛夷也笑了，“那么，你支持吗？”
“支持。不过我需要你在下周的董事会上做完整汇报，准备好应对所有质疑。”
“没问题。”
挂断电话，曹辛夷没有休息，而是继续完善方案。她知道自己正在推动的不仅是一个审批流程的简化，更是龙胆科技管理文化的进化——从集中控制到授权赋能，从总部中心到全球协作。
这不容易，但值得尝试。
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周末的社区图书馆，林晚的公益咨询台前比往常更热闹。
今天的话题是“个人信息保护法解读”。不大的阅览室里坐满了人，有学生，有上班族，还有几位头发花白的老人。林晚站在白板前，用最通俗的语言解释法律条文。
“简单说，这部法律给了我们五项权利：知情权、决定权、查询权、更正权和删除权。”她在白板上写下关键词，“比如，一个APP要求获取你的通讯录权限，你可以问：为什么要这个权限？如果理由不合理，你可以拒绝。”
台下有人举手：“可是拒绝的话，很多APP就用不了了。”
“这正是问题所在。”林晚点头，“但法律实施后，这种情况会改变。已经有企业因为过度收集信息被重罚。作为用户，我们每拒绝一次不合理要求，就是在推动改变。”
讲座结束后，一位中年女士留下来，犹豫着问：“林老师
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