的，东北财经大学毕业的，实习期到现在，在市场部干了五年，岗位没有任何变化，是负责媒体广告和宣传的，上司是郭明刚，市场广告策划主管。”苏珊解释道。
“你是说，这个郭主管，想潜规则陆秀兰，而陆秀兰不答应，就被辞退了？”我问道。
“对，就是给她调岗到市场调研第一线，然后呆了一个月不到，陆秀兰实在干不下去，就辞了。”苏珊说道。
“市场调研第一线，不都基本是实习生在做嘛。”我皱眉。
“嗯，不仅仅是调岗，薪资也降了。”苏珊回应道。
“潜规则，要有证据，如果真是这样，难道这个陆秀兰就没想过和大领导说明情况？”我问道。
“不知道，我现在联系，待会去安排人去见见她。”苏珊说道。
“好，一定要彻查，如果真有这件事，要严肃处理。”我说道。
“好！”苏珊答应道。
电话一挂，我开始思量起来。
公司内部，还真需要整顿。
各部门的主管和经理，其实都有非常大的权利，可以安排手下人到各个岗位，而这么穿小鞋的，真的少见，除非是这个员工的确工作做的不好，态度差，那么只能劝退或者采取一些措施，但如果员工的表现中规中矩，那么肯定是上级有问题，故意刁难。
“陈总，市场部那边有事吗？”万婷美问道。
“还在查。”我说道。
“陈总，男上司要和女下属发生点什么，女下属不答应，被穿小鞋的不在少数，除非女下属屈服，才能回到原来岗位，甚至加薪，这其实不管在哪家公司，这种的事情屡见不鲜，特别是市场这边，女员工不少，长得好看漂亮的年轻人不少，有能力的，当然就没事，但如果没一点能力，很容易会其他的一些事情发生。”万婷美解释道。
“嗯，不过我们公司，可不允许这种事情发生，如果靠关系而没业绩，或者出现这种腐败，那么部门就会乱套，有能力的得不到提升而选择跳槽，没能力的却在晋升，是会失去整体的竞争力。”我说道。
“对，我们是大公司，员工几千上万人，特别是魔法小镇那边，那么多员工，当然要有能力的留下来，关系户，或者逼迫员工做一些不愿意做的事情，本身就触犯了劳
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