倪书记眉头微蹙，出声追问：“小王这孩子踏实勤快，入职才几个月，各项工作上手很快，怎么突然就不愿意干，还去南方打工了？”
史乡长也连连点头，面露惋惜：“年轻人当过兵、身体好，有精力，正是好好培养的苗子，半途离岗实在可惜。”
看着两位领导诧异的神情，我心中早有定论，并不觉得意外。我在基层深耕多年，看过太多年轻干部来去匆匆，早已摸清其中症结。我缓缓开口，坦然道出实情：“书记、乡长，其实这个情况我早有预判。现在的基层村组专干，工作量大、琐事繁杂，既要对接乡里各项任务，又要服务全村百姓，加班加点是常态，还时常要受农户的误解与委屈。可薪资待遇微薄，二十多岁的年轻人，正是养家立业、闯荡打拼的年纪，靠着这点微薄的岗位收入，既要生活开销，又要贴补家用，根本难以立足，终究是留不住人的。”
一番话说得务实真切，两位领导闻言皆是默然点头，眼底满是无奈。基层留人难、青年干部流失快，是彼时乡镇普遍存在的困境，人人皆知症结，却一时难以彻底破解。
会议结束后，乡里迅速敲定补岗方案，按照党委政府的工作意图，安排我与老覃同志组队，专门前往一村开展新任专干考察工作，重点考察一村四社社长老廖，拟举荐其接任一村专职干部。
老覃是乡里的老资历干部，深耕村组工作数十年，经验老道、稳重踏实，最擅长群众思想工作。我与老覃搭档多年，配合默契，此次同行，更是得心应手。
午后秋日阳光柔和，我与老覃结伴徒步去往一村四社。山村道路蜿蜒曲折，沿途稻田金黄一片，秋收的气息扑面而来。辗转半个多时辰，我们终于抵达老廖家中。
老廖是土生土长的一村本地人，人到中年，四十余岁的年纪，常年扎根村组，深耕群众工作多年，熟悉全村民情地貌、农户家底，积累了丰富的基层处事经验，待人诚恳、处事公道，在村民心中颇有威望，是最合适的继任人选。
只是他家的居住条件格外简陋老旧，一栋老式土木结构木屋，历经数十年风雨侵蚀，梁柱发黑、墙板斑驳，屋内光线昏暗，没有半点光亮。推门而入，
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