出现的一批批位置，不可能全由中枢有司遴选出任，还要在地方有司中择优调任，以此形成上下贯通的调动之势。
这件事的推动，便使地方有司出现了空缺，如此逐级增补之实便形成了，这也就给了中枢有效介入地方的契机。
在这样的一种态势下，正统四年、正统七年所举抡才大典，位列二甲、三甲的一批新科进士，过去被外派到地方任职者，在历经了层层考察与审核，被远在中枢的楚凌所选中的一批具有潜力的官员，就得以在这种大势下被安排到各地去担任要职了。
而这还不算完呢，随着正统十一年的到来，新一届会试殿试的如期召开，这届新科进士的录选规模是远超前两届的，与前两届有很大不同的，是具有潜力、想法、眼界的一批优异人才，反倒在经短暂观政后，被迅速派去了地方出任县一级主官，府一级副职，甚至有极少数是直接出任府一级主官的，反倒是性格平稳，能力偏于守成的，却多数留在了中枢层面任职。
这在当时引发了朝野不小的议论。
但这一系列的安排背后，不难看出楚凌已不局限于中枢了，他要用这种方式，快速加强对地方的掌控。
推动新政改革的重要所在，首先是要有足够的人去推，去做才行，这就使得中枢层面也好，地方层面也罢，必须有着足够数量的人才梯队，在对应的位置上发挥作用，不管新政改革就是一纸空谈，哪怕中枢喊的震天响，但真推到地方上去了却没有实质性进展，这是楚凌绝不愿看到的。
其实还有一件事，是大虞权力场上的多数群体所没有看透的，那便是楚凌对待人才的启用理念，正在一点点取缔过去的那套运转逻辑，自正统朝始，大虞要奉行宰相必起于州部，猛将必发于卒伍的理念，不是说一直留在中枢任职，就一定会在中枢熬资历、混人脉后，就一定会按部就班升迁上来。
恰恰相反，他更信奉“板荡识诚臣，烈火见真金”，大虞中枢的高官，特别是核心决策层、中枢决策圈的这些文武重臣，必须要在地方上担任过实职，并且对地方要有充分了解与认知，只有这样一步步从基层选拔上来的群体，在到了一定的位置上，才能具备站在
本章未完，请点击下一页继续阅读！