测考生的思维、理解、记忆、判断、决策，以及心理健康高度和承受能力等。
代表性检测项目——模仿操。
第二平台：飞行特殊能力检测
该平台由飞行特殊能力检测和情绪稳定性检测两个部分组成。
有六大检测项目。
——单项、双重和多重任务等等。
主要检测考生在任务背景下的操纵、反应、协调、空间定位等等
第三平台：模拟飞行检测
该平台通过模拟飞行器检测考生飞行天赋能力，考生通过操控模拟器模拟飞行器开关机、滑行、平飞、上升、俯冲、转弯等基本动作。
一句话。
检测考生具不具备飞行员特质。
第四平台：专家面试检测
该平台有动态行为考察、无领导团队考察和面试会谈三部分组成。
第四项几乎没有考察标准。
就是通过面试、会谈的方式了解考生具不具备沟通、团队协作、有无领导能力（飞行员都是军官），甚至情商高低等等。
一般情况下。
只要通过前三平台检测。
专家面试检测几乎都是一轮过。
因为能过前三个平台的考生，哪怕再内向，再不善言辞那也不是庸才！
空军缺的永远不是人。
缺的是人才。
不善言辞的人才也是人才！
心理选拔项目第一平台——基本认知能力检测，除了有模仿操项目，还有‘答题’环节。
每个考生发一个平板电脑进行答题。
每个考生的题库都是一样，但是问题却是随机出现。
而且也不限制考生会不会偷看或者作弊。
不过每道答题时间很短。
也就两到三秒钟而已。
在规定时间内没有答完题库里的问题。
视为不合格。
淘汰出局。
答完题了，但是准确率太低，也会被淘汰出局。
不过题库里的问题有简单有困难，几乎都是一些关于逻辑思维的题目。
顾轻舟在拿到平板电脑的时候。
也是提起了十二分的精神。
全身心戒备。
毕竟接二连三被‘区别对待’。
他已经被搞出了心理阴影，惊弓之鸟了。
不过这回并没有再出幺蛾子。
他题库里的问题和其他考生一样。
所以顾轻舟很轻松的就在规定时间内
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