里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。
“卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”
“咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”
一个团队成员指着其中一个名字说道。
“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。
但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”
人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。
做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。
无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。
而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。
兢兢业业，勤勤恳恳。
但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。
所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。
因为他们有野心，有欲望，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。
当然，这种人的缺点就是：
有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。
“看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”
“是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！
苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”
梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。
突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：
“我明白了……！”