仁淑若有所思地说道：“所以，最优解应该是：
“把所有高薪员工全都裁掉，全都换成市场上的低薪员工，把30个位置填满。
“然后，全员降薪30%，就这样一直维持下去。”
许彤有些不太赞成：“可是，高薪员工应该能力更强才对啊！凭什么低薪员工只要3个月就可以发挥同等作用呢？”
蔡志远反问道：“那你们高管是干嘛的呢？
“培养低薪员工、充分发挥他们的能力，难道不是高管的工作之一吗？”
汪勇新也不同意：“等等，把高薪员工裁了，就不担心他们失业之后很悲惨了吗？这时候就不需要考虑社会责任的问题了吗？”
蔡志远解释道：“如果是要挺过经济寒冬，高薪员工和低薪员工哪个失业之后的抗风险能力更强呢？
“如果站在打工人的立场上，大家认为裁员是应该优先裁底层月工资3000的牛马，还是先裁月入百万的高管？
“同样的钱，是招一个月入百万的高管对社会稳定的帮助大，还是招三百个月入3000的打工人对社会稳定的帮助大？
“当然，在现实中，很多高管能力很强，对公司而言是不可或缺的。但在这游戏中，玩家才是真正的高管。”
许彤的表情更加沮丧。
在游戏中，由于意见迟迟无法达成一致，所以许彤到最后也没能验证出员工和数据汇报频率之间的确切关系。
只是大致确认了，总薪酬越高，数据越多。
而此时看到规则才意识到，其实每一条规则都能从现实中找到对应。
(本章完)