就是这种需求是从原来的录像店直接向家庭需求转移，而卡拉OK的功能更催化了这一趋势，
虽然我已经尽可能地高估这种方式泛滥蔓延趋势，但是现在看来还是低估了，所以我觉得我们还得调整一下，…」
晏修德听出了张建川的意思：「继续扩产？还是直接安江或者珠海那边转产？」
在安江基地或者珠海基地转产无疑速度更快，但是如果在汉州东部基地继续扩产也不会慢多少。因为东部基地里多的是现成的厂房，电力线路和交通配套设施都是一应俱全，而市里边也是最乐见精益继续扩产的。
「二哥，你觉得呢？」张建川反问。
大家都明白在东部老工业基地里边继续扩建是效率最高最划算的，但是张建川却一副没拿定主意的样子。
晏修德当然清楚张建川的顾虑是什么。
在东部老工业基地里边扩建扩产，享受了市里边的各种政策支持，那么就意味著你需要继续吸纳市里边这些不景气企业的职工。
虽然现在市里边开出的条件是国企职工身份由市里边来负责解决，但是这一条件是建立在精益能够为这些职工提供一份稳定的工作前提下，一旦日后精益面临不景气可能需要裁员时，那么这个问题肯定就会爆发出来。
哪怕这个问题的症结不在精益身上，从法律和合同上精益也并不承担自己招募这些工人原来在国企里边的国企职工身份隐含的某些身份待遇，但真的一旦爆发出了纷争，精益不可避免地会被卷入进去，这一点张建川很清楚。
届时市里边肯定会通过各种方式来促成精益不要或者尽可能减少裁掉这些职工，这在事实上就已经变相剥夺或者干涉了精益在裁员上的权力，纵然精益可以顶得住这种压力，但也会恶化与市里边的这种关系。没有谁能保证未来益丰或者精益永远一路向好，不会遭遇不景气甚至关门倒闭，裁员可能是每家企业都难以回避的问题。
按照原来益丰那种招募培训和签订合同的模式，哪怕真的裁员，该给的给够不欠，就不会承担这些方面的道义责任。
但面对在这种情况下相当于是「转岗」，或者说在这些国企职工心目中更像是「转岗」来精
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