在居然还要「转岗」进入兼并者的管理团队里。
不过他们适应的适度都很快，至少给晏修德的感觉，这两位的思想转变相当快。
或许是在高工资高奖金以及期权的刺激下，他们表现远远超出当初晏修德和张建川的预期。现在精益电器的管理架构也基本成型，晏修德是总经理，抓全面，王劲松是常务副总，主抓技术和后勤，袁钧是副总负责生产，霍子聪是总助，负责销售，曲涛也被提拔为总助，协助王劲松抓技术研发。「问题不大。」袁钧信心十足。
「咱们现在进来的工人都是具有多年工作经验的熟练工人，不是那种刚招来连扳手都没摸过的新手，很多都是工作三年以上，
就算是一些方面需要重新学习和熟悉，但是他们学习接受能力可比新工人快得多，
要以我说，三个月的熟悉期都太长了，一个半月，顶多两个月的熟悉转型绝对够了。」
对于袁钧的这个态度，张建川都有些意外：「老袁，这么有把握？」
「我敢拍这个胸脯，立军令状！」袁钧作为主管生产的副总，基本上天天都扎在车间里，对于公司生产这一块的情况了如指掌，同样也对现在产能缺口这么大心急如焚，这是眼睁睁看著钱从眼前白白流走啊。「那如果这个问题可以提前一个半月解决，主要就是生产线的安装和调试了。」晏修德也有些意动，「按照原来计划，生产线要二月底才能安装调试完毕，也就是说，我们这样挤一挤下来，至少可以提前一个月把产能提升到日产3000台啊。」
袁钧还是留了一手：「张董，晏总，我的意思是二月底可以开始用十天时间来逐步提升，不必一下子提升到日产300台，这样也给我们留下一些冗余，避免在制定出货计划时被动，…」
对于袁钧这种既有勇气也存谨慎之心的态度张建川很满意，没有盲目在老板面前显摆，既表明了态度，也留了余地。
「建川，我看可以。」晏修德沉吟了一下，建议道：「留有冗余，要真有什么，也来得及调整。」「嗯，你们定就行了。」张建川也点点头：「工人们这边工作熟悉情况要做好，避免出什么差错。」「张董放心，国企里
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