，产业前景和宏图大计和他们
有关系吗？股权期权与未来收益是该他们操心的事情吗？
嗯，从理论上来说，大家应该上下一心，凝心聚力，但我觉得你们说这些应该是留给各家公司管理层来探讨和研究的，不是给基层一线职工，至少不该是这个时候，现在大家高高兴兴来参加年会，他们的最大愿望就是能看到喜欢的歌星献唱一首自己喜欢的歌，抽奖能够抽到中意的大奖，听到收入会继续增长的消息，所以我给他们承诺就是他们最感兴趣的，最想听的，我听说过有一句话，所有员工的不满意，只有两个理由，一个是干得不顺心，二是钱没给够，二干得不顺心的根本原因，还是钱没给够，我深以为然，当这一点略微有点儿绝对，我相信你在管理层里边，干得不顺心的原因有可能是在一些公司发展方向和理念上有分歧，但是在基层一线职工里边，归根结底都是钱没给够，所以今天这个年会，我会选择这样的方式来凝聚人心，激励士气！」
张建川的回答也让一干人咂嘴之余不由得深思。
至少在此之前，他们很多人还觉得下边工人更多的还是一个具体数字，这个公司几百人，那个生产基地几千人，薪资构成，每年财务支出，其他的并没考虑太多，但很显然老板的考量和他们不一样，老板对基层员工的重视程度远超想像。
老板对管理层和技术员工也很重视，但是拿老板的话来说，对管理层要画饼，让他们看到公司未来愿景，对技术员工要加大投入，场景表述都相当丰富，但现在对基层员工就是简单粗暴，讲收入，讲收入每年的递增幅度。
「你们都是一方老总了，我建议不要只盯著企业的宏大愿景，也要脚踏实地地去了解一线员工的需求，如何凝聚人心士气，让企业执行力战斗力更强，我相信把基层一线员工抓实了，这个根基就扎稳了。」
张建川做了意味深长的最后总结。
一众人往宴会厅那边转进，张建川和简玉梅落到了最后。
「建川，你这是言有所指啊，我看大家被你这一盆温水泼在头上，心态都要平和很多了。」简玉梅笑了笑道。
「一盆温水？嗯，玉梅姐你这个形
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