本要求，愿意加班就行。
初创阶段资金有限，也不可能大规模招人，那么人手肯定是不足的，加班就不可避免。
半个月后，公司陆续有15人入职，总共招到了20人，完成了计划的三分之二。
后续再招10人左右就会停止对外招聘，直到公司第一款产品推出销售并获得收入才会进一步扩招。
……
公司成立的第二十天。
上午10点，陆安放下了手头工作，召开了一次全体员工大会。
所有的员工包括陆安和孟秋颜两人总共22人全部都在场，入职的20位员工基本上都是清一色的年轻人，有17人是应届毕业，且所有人都不超过30岁。
“今天这场会议是公司成立以来的第一次全体会议，我不喜欢长篇大论，一句话，公司距离破产倒闭只有半年时间。”
陆安环视着在场的员工有条不紊地说：
“公司的账面资金，剔除其它成本开支，只够给大家发半年的工资。”
“半年后如果做不出产品无法实现创收盈余，意味着将面临资金枯竭，到时候连工资都发不出来。”
“所以大家都要有心理准备，但我也向你们保证，只要撑过这半年，所有人的前途都将迎来一片光明，大家都不用去找下家了。”
“而且半年后，所有人的工资都原地涨50%，大家作为公司的初创团队、元老级员工，都将享有期权配股的资格。”
陆安在公共办公区的走廊来回踱步，自信而从容淡定地说道：“不谦虚地说，就技术开发而言，在座的各位都不行。可能有人不服了，就你陆安能行？”
说到这里，陆安环视众人笑道：“我还真就行。”
他按了一下手里的小遥控器，在办公区的投屏上显示着他的私人邮箱界面，然后淡定地说：“在过去的一段时间，我收到了这些公司的聘请邀约，这些企业无一不是求职者梦寐以求的大厂，包括两所顶级理工大学的特招。”
刚刚陆安说的话，确实让大家心里有点不服，而且觉得他太过于狂傲。
不过此刻，看到那些数一数二的大公司竞相招揽，发件方确实是那些大公司的官方邮件，还有加州理工学院以及麻省理工学院的特招。
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