界社区的机制，让公司的各级管理者颇有心理压力，尤其是中基层管理。
那个争议帖子，不太认同元界社区机制的人，基本都是中基层各级主管。
这时，与会的孟秋颜说道：“真理总是越辩就越明的，不辩，不说真话，问题被掩盖，但不会消失，反而危害更大。”
陆安笑道：“不错，让人说话，天塌不下来。”
“公司各级主管应当主动关心社区对自己主管部门的评论。你做对了什么没多少人在乎，但你做了错误的决定，犯了大错误，那就免不了会被员工评头论足，甚至被骂得狗血淋头。”
“我们需要这样的氛围，尤其是元界智控未来进一步发展壮大后，更是需要。”
陆安顿了顿，环视众人继续道：
“另外，如果员工不骂公司了，不批判公司管理者了，变得鸦雀无声了，说明员工抛弃公司了，这才是真正的灾难。”
“就是要通过元界社区这扇门，让全体员工成为元界智控的企业文化、价值理念的守门人。”
“有争议是很正常的，应当允许争议的存在，我们要做的就是让元界社区在争议中逐渐获得各级主管和基层员工的广泛认同，求得其中一个最大公约数。”
“所以，针对元界社区我提出‘三不原则’，不准扣帽子，不准打棍子，不准打击报复。”
……
这场内部会议结束之后，纪要内容便第一时间整理出来，然后发布到了元界社区，让员工们评头论足。
内部一些反对的各级中基层管理者看了之后，也只能无奈的接受事实。
显然，这就是元界智控对“全体议事，决策集中”的一次很好诠释，陆安也以此定下了元界智控管理理念的基调。
全体议事能达到集成众智和自我纠偏，而决策集中又是对前者的一种约束，两者相辅相成。
陆安很清楚凡事皆有利弊，无论哪种方式只要一条道走极端都不行，从中找到一个平衡点才是正确打开方式。
到了下午，陆安在元界社区发了第二条帖子并且予以置顶。
【嘉宁市的房价，我认为已经到历史底部了，建议大家在嘉宁市买套房子。
现在核心城区不到5000元的房价，就我们公司最新的待
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